居場所がないことは成長のチャンスと言い換えできると思う【体験談】

居場所がない、という言葉は立場ががない、存在意義がないといったような言葉の他にどのような言い換えができますか

このような質問にこたえます。

💡この記事でわかること

・居場所がないと感じる時にやるべき３つのこと

この記事を書くボクは職場の上司から、まる１年間無視され続け、嫌というほど居場所のなさを感じた経験があります。

おそらく、この記事を読むあなたも、「私が何か、悪いことをした？」「何か傷つくことを言った？」と自分を責めたり、もしくは自分の存在価値を否定されているようで、絶望的な気持ちだったり、相手を恨みたくなるかも知れません。

今回は、いまあなたが家庭もしくは職場で居場所がないと感じた時の対処法や、そもそも居場所がないということがむしろあなたの成長のチャンスになるかも知れないということをボクの経験と交えてお伝えしてみたいと思います。

居場所がない時にやるべき３つのこと

それではさっそく、居場所がないと感じた時の対処法を３つご紹介します。

特に職場に於いては、過剰に気にしないことに尽きます。

理由は、仕事とあなたの感情は切り離すべきだと思うからです。

居場所がない、と感じているだけであって、与えられた仕事がある、ならきっちりそれを遂行すれば良いでしょう。

ボクのことを無視した上司は、１週間に数回、たったひと言、ふた言、指示をもらうだけでした。

突き詰めていくと、「自分で考えて、行動しろよ」って事だったんだと思いますが、突き放されたように感じ、何でこんな目に合わなきゃいけないんだ、という怒りと絶望感が交互に襲われ、当時は会社に行くのが苦痛でたまりませんでした。

ある時、見かねた別のフロアの男性から、上司のことでアドバイスをされました。（ボクを無視している）上司は、前任者にもそうしていた、という事実を教えてくれました。

「あの人はいっつも機嫌が悪いんだよ、無視されたのはお前だけじゃないから、余り気にするなよ」

この言葉で、どれだけ気が楽になったことか、、、

長くなりましたが、言いたかったことは、あなたの居場所がないのはあなたのせいじゃないかも知れない可能性が高いんじゃないか、という事です。

また、居場所がないからといって、無理して周囲の気を惹こうとするのはやめましょう。

いい人を演じても自分が疲れるだけです。

いい人も演じてまで、居場所を求めたいなら話は別ですが、そこまでする価値があるのか、自分なりに見極める力を身につけることのほうが重要かも知れません。

ここで、あなたが居場所を求める価値があるのかどうか、を判断するひとつの基準をご紹介します。

以下の表は、君に友だちはいらない、という著書から引用したものです。

ジュンク堂池袋本店で漫画『ワンピース』を抑えて年間1位、東大生協でいちばん売れたでエンジェル投資家の瀧本哲史氏が、マッキンゼーという世界有数のコンサルティング会社在籍時に学んだ、良いチームづくりの考え方です。

	ありがちなチーム	良いチーム
解決する課題、達成目標	定型的で平凡	非定型的で達成可能だがとても高い
メンバー選定	年次、経験、ランク、バランス	小さいコミットから必要性が実証された人を選別
メンバーのスキル	固定的	流動的。互いを補完しようとする結果、学習により獲得される
メンバーの人数	数多くの正式メンバー	少数のコアメンバーと多数の周辺メンバー
目標へのコミットメント	やったふり仕事をしたつもり	負けたら解散、痛い金を張る
メンバーの責任	集団責任は無責任	一人の失敗が即全員の失敗
問題解決ツール	コンサルタントごっこ	バックグラウンドの違うメンバーの共通言語