中小企業の採用のウェブ戦略【Googleアナリティクスで分析】

 

このような課題解決のヒントになります。

 

 

この記事でわかること

 

 

この記事を書くボクはウェブ解析士。

主にGoogleアナリティクスを使ってクライアントさまの課題解決のサポートをしています。

 

 

 

またこの記事は、自社ウェブサイトに採用者向けページがある企業に向けて情報発信していますが、採用ページがない企業さまにも参考にしていただけたら幸いです。

 

自社採用ページから分析する理由

 

さっそくですが、こんな人をイメージしてみてください。

 

 

 

 

 

戦略を立案するうえで、分析を行うことは不可欠。

 

 

ここでは、フレームワークとして３C分析を使って考えてみます。

 

 

※ここではお客様ではなく、【未来の人材】としました。

 

 

分析の順序は原則、①お客様【ここでは未来の人材】、②競合、③自社になります。

 

 

滞在時間ごとの戦略

では、採用に興味がある人の滞在時間ごとに次のような仮説を考えてみます。

採用ページの閲覧時間が１分以内

そもそも、採用に興味がある人が記事の内容に満足していない可能性が高いので、わかりやすい動画コンテンツや顧客目線（顧客視点）を意識した記事の書き方を意識する必要がありそうです。

 

https://kamisakuhideki.com/catch-copy-paraphrase/

採用ページの閲覧時間が１分以上

記事の内容に満足している可能性が高いので、前後にどのページを見たかや、ヒートマップを使えば、採用ページのどの部分が見られているかを視認し、改善の手がかりになるかも知れません。

 

 

 

 

 

積極的に採用をしたい、即効性のある施策が必要なら、明日からできるウェブ広告が良いかも知れません。

 

 

まとめ

 

せっかく作ったウェブサイトの採用ページ。

 

いままでと違う視点の戦略を考えたり、もっとアクセスを流すまえに、未来の人材が、自社の採用ページを何分見ているか、そのあとどんなページを見ているかをGoogleアナリティクスで観察してみることからはじめてみませんか。

 

 

 

採用戦略に関する、Googleアナリティクスのお問い合わせはコチラから